【室内研修】サバイバルアイランド 〜リアル宝探しゲーム〜
「勝てる組織」をつくる!
今経営者の間で話題の”識学”と共同開発をした
組織マネジメント研修です!
プログラム概要
これから活躍をしていく新卒や若手社員に向けて「勝てる組織」を作るためのゲーム形式の研修が新登場!
所要時間 | 10時間半程度 |
対応人数 | 10〜60名まで |
チーム人数 | 8〜10名 |
実施場所 | 会議室など 室内会場 |
利用シーン | 社員研修 |
サバイバルアイランドとは?
無人島からの脱出ミッションを通じ、識学メソッドを疑似体験いただけるプログラムです。
識学を通じたマネジメントの効果実感
組織に所属することで報酬を得ているという社員の皆様の誤解・錯覚を解消します。
自分の会社・上司・ルールに対して反発・ネガティブな発言をする社員に気付きを提供します。
自分の会社・上司・ルールに対して反発・ネガティブな発言をする社員に気付きを提供します。
目標・目的の重要性を実感
モチベーションが上がらないから成果が出ないと言い訳する社員へ気づきを提供します。
組織への貢献=自身の成長の意識を作ります。
組織への貢献=自身の成長の意識を作ります。
プログラムの流れ
1 船長との出会い
命からがら無人島に漂着した参加者は、その無人島にて船長と部下に出会い、船長たちと共に生きて島からの脱出を目指します。
2 生存への挑戦
食料集めやテント・通信機作りなどの様々なミッションに挑戦し、クリアすると脱出出来ます。
3 振り返り
終了後、船長からのルールや指示が、どのように業務と連動するのかのフィードバックを行います。
お客様の特にフォーカスしたい点に絞ってのフィードバックにすることが可能です。
お客様の特にフォーカスしたい点に絞ってのフィードバックにすることが可能です。
参加者の声
企業に合う自分を作り上げることが大事という志向になった
リーダーの役割ももちろん重要だが、リーダーに進言するフォロワーの役割も非常に重要であると感じた。
受け身な姿勢で仕事を振られるのを待っていては組織には貢献できないうえに、自身の成長も望めないことを実感しました。
やった経過も大事だが、結果がついてこないと意味がないことを学んだ
組織の目的と自分の目的を合わせることの重要性を学んだ
難しいと思う目標に対して、まずは行動に移して活動量を増やしつつ、できなかった際は諦めるのではなくすぐに次の行動に出るスピードが上がった。
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050-3803-1856