新入社員フォローアップ研修
- ご利用施設：TKP市ヶ谷カンファレンスセンター
- 参加者：新卒50名
- ご利用日程：１日
目的
- 自活自省出来る人財の育成。
- 自分で目標を決め、責任を持って生きていく。 自らの手で将来を創っていける人材の育成。
- 1年間の振り返り（自省の時間を創る）
課題/経緯
- キャリアパスの醸成に向けて、当事者意識を持つようにする。
- 視点の高い(会社と自分がリンクした)1年の目標を設定出来るようになる。
- 今後の具体的なアクションプランを作成する。
スケジュール
9：00～10：00
1年間の振り返り
テーマ「あなたは1年間で何が変わったか」に対してディスカッション
自身の1年間を、良い部分も悪い部分も踏まえて振り返る
10：00～12：00
振り返りシートを使って、さらに詳しく振り返る3か月ごとの振り返りシートに、
どんな出来事があって、どんなことに注力できたか、その時のモチベーションを記載する。
グループのメンバーとも共有し、班ごとに1年間の振り返りをまとめる。
12：00～13：00
休憩
13：00～14：00
振り返りの発表＆上司からのフィードバック
班ごとにどんな振り返りが出たのか発表を行う。
それを踏まえ、あらかじめヒアリングをした、新卒の上司からのフィードバック、期待を伝える
◎個人の評価：上司のニーズ→社長のニーズ→市場のニーズを満たしてこそ高められる。
→会社が新卒（社員）に求めていることは何かを再認識させる。（自活自省の大切さ）
14：00～16：00
目標設定
ワークシートを使いながら、会社から求められていること、自身が今後目標とすることを、具体的に記載する。
（アクションプラン）グループで共有し、意見し合う場も作る
16：00～17：00
会社に対する期待感
どうしたら仕事が（より）楽しくなるのか。辛いこと、楽しいことの要素を考える。
この事例で利用した研修施設
お気軽にお問い合わせください
研修専用受付 9:00～18:00(平日)
050-3803-1856
- ご利用施設：TKP市ヶ谷カンファレンスセンター
- 参加者：新卒50名
- ご利用日程：１日
目的
- 自活自省出来る人財の育成。
- 自分で目標を決め、責任を持って生きていく。 自らの手で将来を創っていける人材の育成。
- 1年間の振り返り（自省の時間を創る）
課題/経緯
- キャリアパスの醸成に向けて、当事者意識を持つようにする。
- 視点の高い(会社と自分がリンクした)1年の目標を設定出来るようになる。
- 今後の具体的なアクションプランを作成する。
スケジュール
| 9：00～10：00 | 1年間の振り返り テーマ「あなたは1年間で何が変わったか」に対してディスカッション 自身の1年間を、良い部分も悪い部分も踏まえて振り返る |
|---|---|
| 10：00～12：00 | 振り返りシートを使って、さらに詳しく振り返る3か月ごとの振り返りシートに、 どんな出来事があって、どんなことに注力できたか、その時のモチベーションを記載する。 グループのメンバーとも共有し、班ごとに1年間の振り返りをまとめる。 |
| 12：00～13：00 | 休憩 |
| 13：00～14：00 | 振り返りの発表＆上司からのフィードバック 班ごとにどんな振り返りが出たのか発表を行う。 それを踏まえ、あらかじめヒアリングをした、新卒の上司からのフィードバック、期待を伝える ◎個人の評価：上司のニーズ→社長のニーズ→市場のニーズを満たしてこそ高められる。 →会社が新卒（社員）に求めていることは何かを再認識させる。（自活自省の大切さ） |
| 14：00～16：00 | 目標設定 ワークシートを使いながら、会社から求められていること、自身が今後目標とすることを、具体的に記載する。 （アクションプラン）グループで共有し、意見し合う場も作る |
| 16：00～17：00 | 会社に対する期待感 どうしたら仕事が（より）楽しくなるのか。辛いこと、楽しいことの要素を考える。 |
この事例で利用した研修施設
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研修専用受付 9:00～18:00(平日)
050-3803-1856